微信群：動態管理提速生產
10月9日一早，正在巡井路上的采油406隊采油工朱磊收到微信群里發來的一張10號平臺井皮帶松動的照片后，立即改變巡檢路線，趕往現場處理。
今年年初，為解決轄區地域面積大、人手少、巡查監管不到位、處置不及時等難題，采油406隊建立了“生產運行微信群”，助力生產運行水平持續提升。
說起微信群給406隊帶來的變化，發起人406隊隊長王超介紹，生產運行實現實時動態管理，發現問題、解決問題更及時，生產運行出現情況后，發現人第一時間將現場狀況通過視頻、圖片等方式發送到微信群里，實現了有文有圖有真相，提醒、督促責任人快速解決問題。
“生產運行微信群”運行半年多來，406隊90%的日常工作都是通過工作群傳達交辦的。尤其是急事特事，只需“一對一”喊話，都可立即搞定。
同時，班組與班組之間、員工與員工之間，在群里曬成績、曬排名、曬進度，營造了比學趕幫超的良好氛圍，有力推動各項工作提速增效。
“微課堂”：樹形象提技能
“兩學一做”學習教育開展以來，由于生產區域分散，全廠2300多名黨員集中上黨課難度較大。為此，這個廠推出“微八廠”新媒體平臺，打造“兩學一做”學習教育的陣地，加強宣傳引導，黨員干部積極參加學習，進一步統一思想。
這個廠生產準備大隊黨總支面向全大隊黨員開通“紅色短信”教育平臺，利用手機短信弘揚主旋律、傳播正能量，教育引導全體黨員愛黨、愛企、愛崗。
看有影、聽有聲，黨員聽得入耳、學得用心，推動黨員在創新創效的“賽道”上快速奔跑，贏得了群眾贊賞、樹立起黨員良好形象，促進了生產高效運行。
為方便干部員工的工作學習互動，大慶采油八廠一礦推出“微信課堂”，提升員工技能。這個礦106隊堅持推行“每日一題”制度，每天下午4時準時在隊內微信群發布。內容包括黨章黨規、安全生產知識等。對回答問題最快最準確的員工進行獎勵，并評選出月度、季度、年度“答題王”，有效調動員工學習積極性。
“微平臺”：管理好幫手
今年年初，二礦創新管理模式，率先搭建“第二油礦生產管理微信工作平臺”。每兩個小時，生產數據就會出現在大家的手機里，生產動態一目了然。
每天早上，這個礦的調度員在“微平臺”上發布生產日計劃和各個隊的生產完成情況，并標注各隊當天值班負責人。“完成情況直接公開，這就是壓力，值班人員就會更用心，未完成產量的小隊也會自查‘缺口’。”大慶采油八廠二礦生產辦主任王志華說。
“微平臺”不僅讓大家對全礦近期工作重點和產量完成情況更加了解，還提高了他們對現場突發事件的處理能力。
9月28日夜里，采油204隊升4-1轉油站的值班人員發現站內三合一液面降低，經巡檢確定摻水干線在站外穿孔。隊長吳華得知后，立即向“微平臺”匯報，生產辦、保障隊、兄弟單位人員紛紛在平臺上出謀劃策，并積極聯系車輛設備，不到兩個小時，漏點處理完畢。
“‘生產管理微信工作平臺’起到了加強溝通交流、提高工作效率的作用，是我們的好幫手。”吳華說。 來源：中國石油新聞中心
